"The Big Five" im Unternehmensmanagement

Dieser Kurs führt tief in das OCEAN-Modell ein – die weltweit anerkannte Big-Five-Typologie. Teilnehmer lernen, wie Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus in Bewerbungsprozessen und Teamaufstellungen gezielt eingesetzt werden können. Ziel ist die Entwicklung funktionierender, resilienter Teams durch psychologische Passung statt Bauchgefühl.