Stellenbeschreibungen sind Persönlichkeitsbeschreibungen!

In diesem Training wird nicht der Mensch dem Job angepasst – sondern der Job psychologisch verstanden. Bestehende Stellenprofile werden aus Sicht der Persönlichkeitspsychologie analysiert, um gezielt Persönlichkeitsmerkmale zu definieren, die für hohe Effizienz, gutes Klima und geringe Fluktuation sorgen. Ideal für HR-Abteilungen, die langfristig passgenau besetzen wollen.


Stellenbeschreibungen sind Persönlichkeitsbeschreibungen
Passgenaue Besetzung durch psychologische Profilierung – z. B. mit Big Five oder MBTI

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Textmodul:

Fachlich qualifiziert – menschlich unpassend.
Kommunikativ stark – aber intern blockierend.
Fachlich top – aber flüchtig im Engagement.

Jede HR-Abteilung kennt diese Szenarien: Lebenslauf, Qualifikation und Bewerbung stimmen – doch das Team leidet, der Vibe kippt, die Leistung stagniert. Die Ursache? Die fehlende Passung auf Persönlichkeits-Ebene.

In der klassischen Bewerberauswahl bleibt dieser Aspekt weitgehend unberücksichtigt – oft, weil er als nicht greifbar gilt. Genau hier setzt dieses Modul an: Wir schaffen eine neue Dimension der Stellenbeschreibung – nicht nur anhand von Aufgaben, sondern anhand von psychologisch fundierten Persönlichkeitsanforderungen.

Denn: Nicht der Mensch muss dem Job entsprechen – der Job muss verstanden werden.

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Was wir tun:

In diesem Training analysieren wir gemeinsam mit der HR-Abteilung bestehende oder neue Stellenprofile aus Sicht der Persönlichkeitspsychologie – auf Basis etablierter Modelle wie dem Big Five oder dem MBTI. Die Betrachtung der Bewerber für eine Stelle ist als unbedingt nachgeordnet zu verstehen!

Ohne die Kenntnis der psychischen Herausforderung einer Aufgabe kann die Besetzung der Stelle nur zufällig mit der charakterlich geeigneten Persönlichkeit geschehen.

Jedes Stellenprofil erfordert außer der Beschreibung der fachlichen Anforderung eine Beschreibung der

über das Persönlichkeitsprofil einer ein präzises Anforderungsprofil für den idealen Persönlichkeitstyp hinter der Position zu definieren.

Das Ziel:
• Weniger Fehlbesetzungen
• Weniger Reibungsverluste im Team
• Bessere Zusammenarbeit von Anfang an
• Höhere Bindung und Motivation

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Das Ergebnis:
• HR entwickelt ein geschärftes Gespür für nicht sichtbare Erfolgsfaktoren bei der Besetzung
• Stellenprofile werden um psychologische Anforderungen ergänzt
• Eine systematische, klar strukturierte Entscheidungshilfe entsteht für Bewerbungsphasen
• Optional: Begleitung einzelner Auswahlprozesse durch den Experten (Einzelleistung nach dem Training buchbar)

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Formate & Preise:

Online-Kompakt-Training (180 Minuten via Zoom):
500 € netto

In-House-Workshop (1 Tag, individuell angepasst):
2.000 € netto zzgl. Anfahrt/Übernachtung

Optional buchbar:
1:1-Begleitung bei Auswahlverfahren,
Analyse von Bewerberprofilen oder
Moderation sensibler Interviewprozesse.
Preise auf Anfrage.

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Für wen ist dieses Modul gemacht?
• HR-Manager*innen, die intelligent und zukunftsorientiert besetzen wollen
• Unternehmen, die Kosten durch Fluktuation und interne Reibung vermeiden möchten
• Führungskräfte, die mehr als Fachwissen wollen: Persönliche Passung, Engagement, psychologische Harmonie